Georganiseerd op weg naar het nieuwe pensioen
![](https://assets.foleon.com/eu-central-1/de-uploads-7e3kk3/48357/leonne-jansen_lores_rgb_10x10.c607a90ffd55.jpg?ext=webp)
Leonne Jansen (55)
is bestuurder bij PFZW, het pensioenfonds voor de Zorg & Welzijnssector. Ook is Leonne pensioenbestuurder bij de vakbond FNV. Vanuit die rol was zij direct betrokken bij de onderhandelingen over het pensioenakkoord en de uitwerking daarvan in de Wet toekomst pensioenen.
Er zijn nieuwe regels voor het pensioen. Al in 2019 sloten werkgevers- en werknemersorganisaties het pensioenakkoord met het kabinet. Dit was een belangrijke mijlpaal om te komen tot nieuwe regels voor pensioen die beter passen bij deze tijd. Op 1 juli 2023 werd de Wet toekomst pensioenen aangenomen. In 2028 moet iedereen over zijn op het nieuwe pensioen. Dus is het nu tijd om de plannen die zijn opgeschreven in praktijk te brengen. Leonne Jansen van vakbond FNV en Rosa d’Adelhart Toorop van werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland vertellen hoe zij zich voorbereiden op het nieuwe pensioen.
Hoe houdt het nieuwe pensioen jullie bezig?
Leonne: “Vanaf het moment dat de wet is aangenomen, onderhandelen wij aan alle cao-tafels over de overgang naar een nieuw pensioen. Die onderhandelingen gaan onder andere over de soort pensioenregeling, hoeveel premie er betaald wordt en hoeveel pensioen je nodig hebt als je straks met pensioen gaat. Als we er dan aan de onderhandelingstafel uit zijn, stemmen onze leden hierover. Onze leden zijn werknemers, oud-werknemers en gepensioneerden. Als er positief gestemd is, nemen de pensioenfondsbestuurders dit mee naar het bestuur van het pensioenfonds. De FNV heeft in ruim 50 pensioenfondsen een bestuurszetel. Onze pensioenfondsbestuurders hebben regelmatig overleg over hoe het nieuwe pensioen zo goed mogelijk voor alle deelnemers kan worden vormgegeven.”
Rosa: “Veel werkgevers zijn al hard aan het werk om hun pensioenregeling over te zetten naar het nieuwe pensioen. Steeds meer werkgevers hebben hun transitieplannen zelfs al afgerond en we verwachten er de komende maanden nog meer. In een transitieplan staat wat voor soort pensioenregeling de werkgever wil voor zijn werknemers. Natuurlijk volgen we de politieke actualiteit ook op de voet. Het is belangrijk dat de overgang naar het nieuwe pensioen goed verloopt en dat er geen nieuwe regels worden bedacht. Daarom hebben wij samen met de vakbonden richting de Tweede Kamer benadrukt dat zij de wet niet meer moet veranderen.”
Leonne: “De FNV is ook betrokken bij de uitwerking van de andere onderwerpen van het pensioenakkoord. En uiteraard kijken we ook naar de politieke ontwikkelingen. De FNV staat achter het nieuwe pensioen. Het levert een goed en solidair pensioen op voor alle generaties. Maar daarvoor zijn de solidaire premieregeling en het invaren van de bestaande aanspraken noodzakelijk. Het is daarom belangrijk dat het nieuwe pensioen op die onderdelen niet meer wordt aangepast.”
Wat doen jullie om de werkgevers en werknemers te informeren en te betrekken?
Leonne: “Pensioen is één van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Wij betrekken onze leden hier dan ook op verschillende manieren bij. We houden enquêtes en klankbordgroepen en we gaan door het hele land zaaltjes in. Dit doen we altijd bij cao-onderhandelingen. Het bijzondere bij het nieuwe pensioen is dat we ook met onze gepensioneerde leden overleggen, omdat de besluiten ook gevolgen hebben voor hun pensioen.”
Rosa: “Informeren doen we intensief samen met andere partijen, maar natuurlijk ook zelf. Samen met vakbonden, pensioenuitvoerders en het Ministerie van SZW hebben we werkenaanonspensioen.nl opgezet. Op deze website informeren wij professionals die zich met dit onderwerp bezighouden. We werken met al deze partijen ook aan een campagne voor iedereen in Nederland.”
Hebben jullie nog tips voor de pensioenfondsen?
Rosa: "Pensioen is ingewikkeld. Voor werkgevers en werknemers. Terwijl het een ontzettend belangrijke én dure arbeidsvoorwaarde is. Het nieuwe pensioen is een uitgelezen kans om werkgevers en werknemers te laten zien hoe belangrijk pensioen is. Investeer daarom in het zo simpel en toegankelijk mogelijk maken van de informatie voor werkgevers. Vaak komen werknemers met pensioenvragen toch als eerste naar hun werkgever. Als die goed op de hoogte is, kan hij de nieuwe regels ook goed uitleggen aan de werknemers."
Leonne: "Communicatie over pensioen is lastig. Wat ons betreft is hoe simpeler hoe beter. Kijk wat er echt verandert voor mensen. En test van tevoren hoe een tekst overkomt. Met een webinar bereik je gemakkelijk veel mensen, maar er moet ook wel voldoende gelegenheid zijn om vragen te stellen. En het helpt om op veel verschillende manieren bereikbaar te zijn, denk aan mail, chat, telefoon of live gesprekken. Mensen moeten vragen kunnen stellen over hun eigen situatie. Dat is het allerbelangrijkste."
![](https://assets.foleon.com/eu-central-1/de-uploads-7e3kk3/48357/rosa-dadelhart_lores_rgb_10x10.4e1c3fe74abb.jpg?ext=webp)
Rosa d’Adelhart Toorop (28)
is beleidssecretaris Pensioenen bij werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland.