Goglio North Europe is al sinds 1953 aangesloten bij Pensioenfonds PGB. De laatste paar jaar zijn ze binnen het bedrijf actief met pensioen aan de slag. Zo organiseert de fabrikant van verpakkingsmaterialen met behulp van Pensioenfonds PGB voorlichtingssessies over pensioenen. Om zo in aanloop naar de pensioenleeftijd én het nieuwe pensioen bezig te zijn met pensioen.

“Het gaat om bewustwording”, zegt hoofd personeelszaken Jean Louis Huurdeman. “Ik vraag mij af in hoeverre werknemers zich bewust zijn van alle ontwikkelingen, maar ook keuzes die ze kunnen maken. Ik denk dat de meesten denken: prima een ander systeem, maar hoe raakt mij dat? En wat ga ik ervan merken?”

Zijn jullie bij Goglio al bezig met het nieuwe pensioen?

“Ja, we zijn bezig met het stukje bewustwording. Maar verder is het nog iets te vroeg omdat Pensioenfonds PGB als eerste aan zet is voor ons als verplicht aangesloten werkgever*. We steunen wel veel op jullie in de informatievoorziening en communicatie. Het nieuwe pensioen is voor iedereen relevant maar of het voor iedereen hoog op de agenda staat, vraag ik mij af. Maar dat geldt voor pensioen in het algemeen. En dat is ook de reden dat we samen met Pensioenfonds PGB zijn gestart met individuele pensioenvoorlichtingen. Om het bewustzijn in ieder geval aan te wakkeren.”

* Verplichte aansluiting Sommige bedrijven zoals Goglio North Europe zijn verplicht om hun werknemers aan te melden bij Pensioenfonds PGB. Dat komt omdat de sociale partners in die sector dat hebben besloten. Pensioenfonds PGB verzorgt de verplichte pensioenregeling voor 7 bedrijfstakken.

Hoe bereid je je als werkgever voor op het nieuwe pensioen?

“We volgen de ontwikkelingen over het nieuwe pensioen. We lezen uiteraard de informatie die we van jullie krijgen. Het is simpel gezegd een kwestie van up-to-date blijven. En de informatie van Pensioenfonds PGB is ook voor de werknemers een belangrijke bron. Maar voor mij is de zorg of eigenlijk een vraagteken in hoeverre men zich bewust is van de ontwikkelingen en keuzes die ze kunnen maken.”

Hoe is de begeleiding vanuit Pensioenfonds PGB?

“Met Pensioenfonds PGB is het contact heel goed. Zeker toen ik hier net begon, heb ik heel wat uurtjes met jullie aan de telefoon gehangen. Een voorbeeld is de vraag van een werknemer die aangaf een dagje of 2 minder te willen werken. En hij vroeg: wat betekent dat onder andere voor mijn pensioen. Dat zijn typisch vragen die je als werknemer aan Pensioenfonds PGB kunt voorleggen. Het stukje kennis en de steun van Pensioenfonds PGB was en is nog steeds heel goed.”

Krijg je vragen van werknemers of gepensioneerden over het nieuwe pensioen?

“Nee dat niet. Maar wat mij wel opvalt, is dat sommige mensen die lang werken het eigenlijk wel hebben gehad. En vaak hoor ik: eerder stoppen met werken? Dat kan niet. Of dat kan ik niet betalen. Terwijl sommige mensen op hun tenen lopen om de laatste paar jaar vol te houden. Dat vind ik treurig. En dat gaat mij weleens aan het hart. En ik vraag ze dan ook: hoe weet je dat?

Inzicht in je pensioen is iets dat nog veel meer gepromoot kan worden. Zeker in de huidige tijd van vergrijzing en langer doorwerken. Pensioen is een wieltje waaraan je kunt draaien. Zeker als je denkt dat het wel mooi is geweest en wilt stoppen voordat je AOW krijgt. Werknemers die lang werken, en daar hebben we er veel van, hebben een leuk bedrag aan pensioen opgebouwd. Dus die zouden iets eerder kunnen stoppen.”

Wat voor impact denk je dat het nieuwe pensioen op jullie heeft?

“Ik denk dat de overgang naar het nieuwe pensioen voor ons als werkgever met de steun vanuit jullie wel soepel zal verlopen. Maar dat zegt nog niets over de individuele impact. En dat is iets waar ik zelf moeilijk grip op krijg: de gevolgen voor de diverse groepen werknemers. Dat is een vraagteken. Een stuk onzekerheid waar meerdere mensen mee rondlopen, vooral degenen die richting hun pensioen gaan. Het lastige is dat we weten dat het anders gaat worden. Maar je wilt weten: wat betekent het voor mij als deelnemer? Je wilt het liefst duidelijkheid want dan kun je je daarop instellen.”

Vind je het nieuwe pensioen een goede verandering?

“Voor zover ik dat kan overzien, denk ik wel dat het richting de toekomst een goede stap is. Het systeem was op zich al goed, maar de overgang past bij de ontwikkeling van de maatschappij en de individualisering. En dat is tegelijkertijd het lastige, want we willen de gemeenschappelijke deler ook vasthouden. En daar een goede weg in vinden, dat is uitdaging.”

Het pensioen bij Pensioenfonds PGB verandert in 2027. Hoe werken jullie daarnaartoe?

“We volgen de sector en Pensioenfonds PGB. We kunnen geen eigen weg inslaan. Als we zien dat bepaalde stappen vragen oproepen, spelen we daar (samen met jullie) op in. Als we de specifieke vragen kunnen peilen, kunnen we ook concretere acties uitzetten. Maar ik ga de toekomst met vertrouwen tegemoet.”